¿Qué es la UMA y la UMI?
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) y la UMI (Unidad de Medida INFONAVIT) son referencias económicas indexadas que se utilizan en México para calcular el pago de obligaciones, créditos, aportaciones de seguridad social y multas, sustituyendo por completo al esquema anterior basado en Veces el Salario Mínimo (VSM). Mientras que la UMA es una medida de aplicación general administrada por el INEGI para desvincular el aumento del salario mínimo de la inflación en el cobro de obligaciones fiscales y legales, la UMI es un indicador especializado y de uso exclusivo para la amortización de créditos de vivienda vigentes ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Conocer sus valores y fechas de vigencia es indispensable para la correcta gestión de cualquier nómina empresarial.
¿Qué es UMA?
Si de la UMA se trata, esta corresponde a una unidad de cuenta, medida, índice, base o si se prefiere, una referencia económica en pesos que se encargará de establecer la cuantía del pago de las obligaciones determinadas en las leyes federales de las entidades federativas, pero también en las disposiciones jurídicas que se generen de lo mencionado anteriormente.
Si conoces un poco más sobre este tema, sabrás que cada año se debe realizar una actualización, ya que así lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Y cómo es que se llega a determinar el valor que tendrá la UMA en un año, para ello se debe multiplicar la UMA inmediata anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual del mese de diciembre del año anterior del INPC.
¿Qué es UMI?
Es precisamente el Infonavit el organismo que se ha encargado de comenzar a utilizar un valor que hoy en día se conoce como UMI. Diseñado especialmente para efectos de retenciones y amortizaciones.
Para entender de forma simple qué quiere decir todo esto, la UMI ha sido creada para dar protección a los trabajadores. Que en otras palabras, en vez de que los créditos Infonavit sean actualizados en base al salario mínimo, la UMI será utilizada para que el crecimiento sea menor.
Para que se pueda obtener el valor de la UMI se debe realizar una comparación del salario mínimo vigente, contra el porcentaje de la inflación del año anterior.
Pero, ¿a qué se quiere llegar con el conocimiento de la UMA y de UMI? A que son los patrones los que deben considerar estos valores para poder implementarlos en sus procesos de nómina y así poder esperar el nuevo valor de UMI, para con el nuevo monto de salario mínimo hacer el cálculo de la Unidad de Medida y Actualización y la Unidad Mixta correspondientes, con el fin de integrar correctamente el SBC. Para poder hacer los pagos a los trabajadores y las correspondientes amortizaciones de créditos Infonavit.
Esta información es muy importante para el adecuado funcionamiento de una empresa. Por eso todo aquel que se desenvuelva en el área de contabilidad debe tener más que claro.
Para una explicación de las diferencias entre estos conceptos, aquí el video:
Diferencias críticas entre la UMA y la UMI y cómo se aplican en la nómina
Aunque ambas unidades nacieron con el objetivo de evitar que los incrementos históricos al salario mínimo elevaran de forma desproporcionada las deudas y obligaciones de los ciudadanos, sus métodos de cálculo, vigencias y aplicaciones prácticas dentro del departamento de Recursos Humanos son completamente distintos:
La UMA (Unidad de Medida y Actualización)
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Determinación y Vigencia: El INEGI calcula su valor con base en el incremento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Entra en vigor obligatoriamente el 1 de febrero de cada año.
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Aplicación en la Nómina: Se utiliza para determinar los límites de exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en prestaciones laborales (como aguinaldo, prima vacacional y PTU). También es la base para calcular el tope del Salario Diario Integrado (SDI) ante el IMSS (fijado en un máximo de 25 UMA) y el costo de las cuotas patronales de la rama de Enfermedades y Maternidad.
La UMI (Unidad de Medida INFONAVIT)
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Determinación y Vigencia: Se calcula tomando el menor valor entre el incremento de la UMA y el aumento del salario mínimo. A diferencia de la UMA, su vigencia oficial inicia el 1 de enero de cada año.
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Aplicación en la Nómina: Se aplica de manera única y exclusiva para calcular el descuento de amortización de créditos INFONAVIT de aquellos trabajadores cuyos contratos de vivienda fueron contratados bajo el esquema de Veces el Salario Mínimo (VSM).
⚠️ El error del desfase de fechas: Uno de los errores más costosos en las empresas ocurre durante el mes de enero. Durante este mes, la UMI ya se encuentra actualizada con su nuevo valor anual (vigente desde el 1 de enero), mientras que la UMA sigue utilizando el valor del año anterior, ya que su actualización ocurre hasta el 1 de febrero. Aplicar la UMA para retener créditos del INFONAVIT en enero genera discrepancias inmediatas ante el SUA (Sistema Único de Autodeterminación), derivando en requerimientos de pago por diferencias.
« Regresar al Glosario🧮 Automatiza tus retenciones de nómina con los valores vigentes de UMA y UMI: Configurar manualmente los topes de exención de ISR, actualizar los índices oficiales con desfase de fechas y amarrar las amortizaciones de INFONAVIT en hojas de cálculo te expone a costosas multas y diferencias en el SUA. Con el Software de Nómina y ERP en la Nube de Villanett, simplificas tu operación de punta a punta: el sistema actualiza de forma automática los valores de la UMA, UMI y salarios mínimos vigentes, calcula las retenciones obrero-patronales con precisión matemática y timbra tus CFDI de nómina 4.0 sin errores, garantizando total tranquilidad fiscal y patronal.
